Energetska zbornica Slovenije (EZS) s ponosom sporoča, da je projekt EPIK – Energetski Poklici In Kompetence, h kateremu smo kot partnerji pristopili na začetku letošnjega leta, danes na Dnevih energetikov v Portorožu po izboru strokovne komisije prejel energetsko nagrado v kategoriji PROMOCIJSKI PROJEKT URE/OVE. Nagrada potrjuje izjemen pomen projekta, ki naslavlja enega ključnih strateških izzivov slovenskega energetskega sektorja: pomanjkanje ustrezno usposobljenih kadrov na trgu dela.
Sodelovanje med EZS in Partnerstvom EPIK, zavodom za kadre v energetiki, je usmerjeno v dvig prepoznavnosti energetike med mladimi ter promocijo študijev in poklicev v energetiki, in sicer s pomočjo multimedijskih kariernih zgodb mladih strokovnjakov. Aktivnosti projekta EPIK so pomemben korak k dolgoročni stabilnosti kadrovskega bazena v energetiki.
»EPIK neposredno odgovarja na izzive, ki jih je zbornica izpostavila v analizi kadrovskih potreb energetskega sektorja. Kar 92 % anketiranih podjetij, članov EZS, izpostavlja krepitev promocije poklicev v energetiki, 89 % pa potrebo po tesnejšem sodelovanju energetike z izobraževalnimi ustanovami. Oboje naslavlja prav projekt EPIK,« je poudarila izvršna direktorica EZS mag. Ana Vučina Vršnak.
»V EZS verjamemo, da bo nagrada dodatno okrepila prepoznavnost projekta EPIK in spodbudila energetska podjetja k sodelovanju pri aktivnostih, ki dijakom in študentom približujejo poklice prihodnosti v energetiki,« še pravi mag. Vučina Vršnak.
Ustanoviteljica Partnerstva EPIK, zavoda za kadre v energetiki mag. Mojca Drevenšek je prepričana, da bo »energetski prehod uspešen le, če bo Slovenija pravočasno zagotovila zadostno število strokovnjakov, ki bodo vodili modernizacijo, digitalizacijo in trajnostno preobrazbo energetskega sistema«. Samo v prvih treh letošnjih mesecih je okoli 1.200 mladih prišlo v živo v stik z EPIK, prek spleta so dosegli več kot 14.000 ogledov in 2.500 unikatnih uporabnikov. Cilj je, da do marca 2027 okrepijo stik z mladimi – da v živo dosežejo 3.500 mladih, preko spletnega vodnika pa vsaj 6.000 uporabnikov.
Ena izmed »EPIK karierk« je tudi Sara Gregl, svetovalka na EZS. Njeno delo povezuje komunikacijske, tehnične, organizacijske in druge naloge v podporo razvoju politik in programskih ciljev zbornice: »Delo v energetiki me je že od nekdaj zanimalo. Res je, kar je pokazala kadrovska anketa, da mladi pri izbiri delodajalca v energetiki najbolj iščemo možnost osebnega in strokovnega razvoja. Pomembno je tudi, da naše osebne vrednote sovpadajo z vrednotami podjetja, kjer delamo. Ključna je delovna kultura z dobrimi medosebnimi odnosi.«
Dodatne informacije o EPIK-u:
https://ezs.si/ezs-partner-projekta-epik-energetski-poklici-in-kompetence/
Dodatne informacije o kadrih v energetiki:
https://ezs.si/analiza-ezs-o-kadrovskih-izzivih-v-energetskem-sektorju/
