V sredo, 30. septembra 2026, je zasedal Upravni odbor (UO) Energetske zbornice Slovenije (EZS). Člani UO so se posvetili energetiki v prestolnici Slovenije, saj je seja potekala v prostorih Energetike Ljubljana, ob tem pa predvsem kadrom v energetiki in napovedim zaposlovanja v sektorju do leta 2030.
Energetika Ljubljana: Izzivi danes in pogled v prihodnost
Upravni odbor Energetske zbornice Slovenije se je seznanil s projekti v okviru energetske preobrazbe podjetja Energetika Ljubljana, ki je največji proizvajalec in distributer toplote za daljinsko ogrevanje in največji distributer zemeljskega plina v RS ter pomemben proizvajalec električne energije. UO EZS podpira razvojno pot podjetja, ki temelji na treh ciljih:
- manj premoga in zmanjševanje emisij,
- več domačih in obnovljivih virov (biomasa, sončna energija, energija iz odpadkov ter zeleni vodik) ter
- pametnejši energetski sistem (učinkovita soproizvodnja, digitalizacija in pametno upravljanje omrežij).
UO EZS poudarja, da so v prestolnici Slovenije z okoli 300.000 prebivalci ter v Osrednjeslovenski statistični regiji z več kot četrtino prebivalstva Slovenije vlaganja v nizkoogljične in napredne rešitve v energetiki ključne za zanesljivo in dostopno oskrbo z električno in toplotno energijo pa tudi za boljšo kakovost zraka, zdravje prebivalcev in kakovost življenja in dela v mestu.
Kadri v energetiki do leta 2030: Vsaj 2.100 novih zaposlitev
Upravni odbor Energetske zbornice Slovenije se je seznanil z rezultati nadgradnje ankete v energetskem sektorju, ki jo je maja in junija 2026 izvedla strokovna služba EZS. Ker je anketa, v kateri je sodelovalo 33 podjetij članic zbornice s skupaj 11.603 zaposlenimi (98 % delovne sile članic zbornic ali 93 % celotne delovne sile v panogi) pokazala, da članice EZS v obdobju 2026–2030 načrtujejo vsaj 2.091 novih zaposlitev, vendar obenem tudi okoli 1.642 upokojitev, UO EZS pričakuje okoli 4-odstotno rast sektorja po zaposlenih.
»Letošnja nadgrajena kadrovska analiza je pokazala, da se ob okoli 11.600 zaposlenih v 33 članicah EZS v naslednjih štirih letih do leta 2030 pričakuje okoli 1.600 upokojitev in približno 2.100 novih zaposlitev. To pomeni, da bo slovenska energetska panoga v naslednjih letih zmerno rasla (neto 4 %). Obenem smo ugotovili, da bo panoga rasla neenakomerno – rast je močno odvisna od posameznih velikih delodajalcev, medtem ko bo večina podjetij zaposlovala predvsem za nadomeščanje upokojitev,« je rezultate povzela izvršna direktorica EZS mag. Ana Vučina Vršnak.
UO EZS ugotavlja, da se polovica (50 %) novih zaposlitev pričakuje na ravni do vključno srednje stopnje (1.–5. raven), druga polovica (50 %) pa na višješolski ravni in višje. UO EZS ugotavlja tudi, da med strokovnimi profili pri novih zaposlitvah prevladujejo elektrotehnika (29 %), strojništvo (13 %) in ekonomija (7 %). UO EZS zato izpostavlja, da je treba ob napovedih po iskanju izrazito tehničnih poklicev v sektor pritegniti tudi zadostne družboslovne profile.
Izvršna direktorica EZS mag. Ana Vučina Vršnak je tudi poudarila: »UO EZS ponovno izpostavlja, da je energetski prehod predvsem kadrovski projekt – vodili ga bodo usposobljeni kadri, ki morajo znati mlajše strokovnjake pritegniti za delo v energetiki in jih v sektorju tudi zadržati. Prav tako je treba nameniti dodatno pozornost komuniciranju številnih vidikov v povezavi z energetiko. Interdisciplinarni pristop je torej nuja.«
UO EZS ocenjuje, da bo zato potrebno nadaljnje povezovanje energetskih družb, izobraževalnega sistema in države ter sistematično vlaganje v privabljanje, razvoj in ohranjanje kadrov ter prenos znanja med generacijami. »V nasprotnem primeru lahko pomanjkanje kvalificiranih delavcev privede tudi do upočasnjenega napredka energetskega prehoda,« poudarja EZS
Analiza EZS o kadrovskih izzivih v energetskem sektorju 2025
Konferenca E2ZS & SAEE
Upravni odbor Energetske zbornice Slovenije se je seznanil s pripravami na Konferenco energije na kvadrat E2ZS, ki bo v sodelovanju s Sekcijo Slovensko združenje za energetsko ekonomiko (SAEE) potekala 20. novembra 2026.
